Događaj je kroz dva tematski povezana panela okupio predstavnike obrazovnih institucija, privrede, državnih i međunarodnih organizacija, civilnog sektora i studente, sa ciljem da se iz različitih perspektiva sagleda jedno od ključnih pitanja za budućnost industrije – kako razvijati potrebna znanja i veštine, ali i kako privući nove ljude i stvoriti uslove da svoju profesionalnu budućnost grade upravo u ovoj industriji.
Prvi panel, „Kako pripremamo kadrove za tekstilnu industriju budućnosti?“, okupio je predstavnike Tehnološko-metalurškog fakulteta Univerziteta u Beogradu, Fakulteta tehničkih nauka u Čačku, Tehničkog fakulteta „Mihajlo Pupin“ u Zrenjaninu i Akademije tehničko-umetničkih strukovnih studija Beograd – ATUSS.
U fokusu razgovora bile su promene koje zelena i digitalna tranzicija donose u pogledu potrebnih znanja i kompetencija, usklađenost obrazovanja sa potrebama privrede i značaj celoživotnog učenja u vremenu u kojem se tehnologije i zahtevi tržišta ubrzano menjaju. Posebno zanimljivu diskusiju otvorilo je pitanje primene veštačke inteligencije u obrazovanju – kako je obrazovne institucije koriste, ali i na koji način pristupaju kontroli njene upotrebe među studentima. Razgovaralo se i o izazovu privlačenja mladih u industriju koju oni još uvek često doživljavaju kao tradicionalnu i nedovoljno inovativnu, kao i o načinima na koje obrazovne institucije nastoje da promene takvu percepciju i približe mladima savremene tehnologije i mogućnosti za profesionalni razvoj koje ova industrija danas pruža.
Drugi panel, „Kako privući, razvijati i zadržati ljude u tekstilnoj industriji?“, isto pitanje sagledao je iz drugačijeg ugla – kroz zapošljivost, inkluziju, razvoj veština, osnaživanje žena, preduzetništvo i iskustva samih poslodavaca. U razgovoru su učestvovali predstavnici Međunarodne organizacije za migracije (IOM), Dress for Success Serbia, kompanije TMV Kids, Udruženja preduzetnica Vojvodine i ATUSS-a.
Predstavljena je inicijativa IOM-a No Nation Fashion, koja kroz modu, kreativnost i razvoj veština doprinosi uključivanju migranata i stvaranju novih profesionalnih mogućnosti, kao i aktivnosti koje Dress for Success Serbia sprovodi na ekonomskom osnaživanju žena, unapređenju zapošljivosti i razvoju održivih modela preduzetništva.
Posebnu pažnju učesnika privuklo je iskustvo Svetlane Čavić, vlasnice novosadskog brenda dečije odeće TMV Kids i predsednice Udruženja preduzetnica Vojvodine, koja je iz perspektive poslodavca govorila o tome šta je potrebno da bi kompanija kvalitetne ljude ne samo pronašla već i zadržala. Njeno iskustvo pokazuje da zarada, iako važna, nije jedini faktor dugoročnog zadovoljstva zaposlenih. Timski rad, osećaj pripadnosti, međusobno poverenje i zajedničko stremljenje ka ciljevima kompanije mogu biti presudni za stvaranje radnog okruženja u kojem zaposleni žele da ostanu i svoju karijeru dugoročno grade kod istog poslodavca.
Interaktivan format oba panela omogućio je da se u razgovor aktivno uključi i publika, među kojom su bili predstavnici kompanija, državnih institucija, obrazovnog sektora, ali i studenti koji su svoje obrazovanje već usmerili ka industriji tekstila, odeće, kože i obuće.
Kao jedna od ključnih poruka događaja izdvojila se potreba da se zajednički radi na promeni percepcije i popularizaciji industrije među mladima, snažnijem povezivanju obrazovnih programa sa stvarnim potrebama privrede i većoj vidljivosti primera dobre prakse koji mogu pokazati da ova industrija danas pruža prostor za inovacije, kreativnost, nove tehnologije, održivost, preduzetništvo i razvoj različitih profesionalnih karijera.
Upravo povezivanje ljudi, znanja i partnerstava pokazalo se kao jedan od najvažnijih preduslova da industrija uspešno odgovori na promene koje donose zelena i digitalna transformacija.
